Через СМИ государство внушило нам, что спать спокойно можно только после того как заплатил налоги. Не имея экономического, финансового образования многие владельцы бизнеса (особенно начинающие) даже и не подозревают, что налоги с ФЗП (фонда заработной платы) сопоставимы с величиной аренды, а то и превышают её. Поэтому, оформление (форма, способ) на работу сотрудников напрямую скажется на финансовом состоянии компании. Сомнительно, чтобы руководитель фирмы, решающий "генеральские" вопросы жизнеобеспечения его компании разбирался в тонкостях работы кадровиков. Более того, углубление его познаний в этом деле может только навредить фирме. Каждый специалист должен заниматься своим делом!
Штатное расписание, Штатная расстановка, Табель учета рабочего времени, организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы, Приказы, должностные инструкции и т.п. - для большинства предпринимателей это только слова. Они даже не знают что это такое и как они выглядят. Хуже всего то, что такие руководители порою даже не догадываются, что они несут ответственность за ведение этих документов. Пример. Наемный сотрудник должен иметь должностную инструкцию. Хорошо. Должен. Никто не спорит с этим. Но её нет. А сотрудник работает. И пока это так руководитель "ходит" под персональным штрафом за каждого своего сотрудника и плюс сюда же штраф на организацию в целом. Спокойнее и дешевле такую инструкцию сотруднику иметь. А как сотрудник будет работать без Приказа о приеме на работу? А в Приказе должность сотрудника должна соответствовать Штатному расписанию и Штатной расстановке. А ещё есть Трудовая инспекция.